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万博足球让球:“青年+”模式绽放芳华

来源:综合部 作者:张娜发布时间: 2018-06-25浏览量:241

“大学生活已离我而去,来到万博足球让球,我的人生开始了新的旅程。”“从书生意气的学子到一线的技术人员,我愿意为万博足球让球奉献青春的力量”……新员工在入职活动中写下自己的承诺。时值毕业季来临,万博足球让球聚集起一群朝气蓬勃的年轻人,青春力量已经成为万博足球让球的生力军。为了贯彻落实科学研究院《“2020人才工程”规划》,让毕业生快速从学生到员工转变,提升他们在工作岗位上的适应力、执行力和操作技能,万博足球让球打造“青年+”成长平台,让青年员工在企业发展中更好地发挥青春的力量。

“青年+机制” 培植中间力量

万博足球让球将科研管理融入到人才队伍建设中,建立与员工能力、素质、兴趣爱好相匹配的人才发展平台,构建成熟的职业生涯体系,实现人才和科研双丰收。

在人才队伍建设上,万博足球让球实施“动态积分”人才管理办法,将动态量化的积分模式推动公共资源向人才倾斜,通过对员工的基本情况、科技成果、生产攻关等5个大项15个小项进行积分,重点关注科研导向、技术成果、重大生产项目等工作内容,以两年为周期进行动态评价,按照综合得分排名,分层次培养人才,有效地促进新入职员工综合素质和科研能力的提升,加快人才集聚,打造人才洼地。

在大力推行“人才积分制”的同时,万博足球让球把创新创效重点放在青年群体上,为科技创新提供专项基金,实现科研活动、基金投资的良性互动和无缝衔接。同时万博足球让球以创新工作室为单位,鼓励青年科技创新,拓展青年创新领域,推动企业实现创新发展。结合项目和课题研究对员工进行素质培养,制定技术创新考核指标,为成员创造机会,积极参加行业研讨会及技术论坛,扩大视野,开拓思路,加快培养技能型、专家型、创新型、学习型职工人才队伍。截止目前,创新工作室先后发表论文11篇,专利4项,申请标准1项,极大的提升了工作室的科技实力。其中,青年员工孙旭凭借优异表现,获得“中国大唐集团公司职工技术创新工作室金牌职工”荣誉称号。

 “青年+安全” 为生命护航

 “安全生产,青年先行”。万博足球让球将青年安全工作与“七查一表”和“五重点”相结合,推进“重点现场、重点专业、重点项目、重点岗位、重点人员”的五方面安全管控,加强“检查、踏查、巡查、督查、复查、抽查、彻查”工作,全方位、全时段的监督与管理,严格执行“试验危险点控制措施表”,提高青年员工安全生产意识,做好应急处理工作,落实各项安全规章制度,形成“让习惯保安全,让安全成习惯”的良好氛围;将青年安全工作与青年创新创效活动相结合,增加青年安全工作的科技投入,提高青工岗位综合技能的培养;将青年安全工作与青年志愿者活动相结合,开展“安全生产主体责任宣传咨询日”活动,以微信、抖音等新媒体传播方式,将家庭用电安全知识带入学校、带入课堂;青年安全工作与文化教育活动相结合,开展“青年创优争做安全卫士”演讲比赛,扩大了安全教育的覆盖面,充分发挥青年创优示范作用。

 “青年+生活” 与温暖同行

 “员工是企业发展的基石”,万博足球让球一直将员工人文关怀作为企业管理的重中之重,以点滴举措打造温暖幸福的工作氛围。为解决青年员工交友难问题,万博足球让球设立单身青年员工信息档案库,建立“微信交友群”,与其他企事业单位合作,开展联谊活动,为青年职工搭建交友平台,建立职工联谊长效机制;以文体活动为载体,万博足球让球成立篮球、棋牌、书法等5个协会,开展各类文体竞赛,使青年员工在共同的兴趣爱好中陶冶情操,增进沟通和了解;在五四青年节和成立四周年之际,万博足球让球组织“徒步踏青活动”,展现了青年员工积极向上的精神风貌,增强全院的凝聚力和向心力;为了增强青年职工身体素质,万博足球让球开展“关注职工,健康生活”全方位健康体能测试活动,针对个人情况,形成体能测试报告和日常锻炼指导,帮助青年职工更好的掌握健身方向和方法;在关注身体健康的同时,万博足球让球也不断满足青年员工的精神需求,从心理层面出发,运用“心里辅导”和“情绪宣泄”的方式,与员工面对面、心贴心,倾听员工心声,理顺员工情绪,释放工作压力,打造服务青年职工心理健康和心理援助工作的新模式。

“多士成大业,群贤济弘责”。人才工程一直是万博足球让球企业发展的重中之重,创新人才发展体制,释放青年人才发展活力,为建设国际一流能源集团提供人才和智慧保障。